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～今後の採用と定着について～ 採用定着の課題解決は社労士法人渡辺事務所に！！
大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える
社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ）
営業担当です！
今回の内容
～採用と定着について～
昨年、リクルートキャリアの調査で
4割以上の企業が過去3年よりも
中途採用の数を増やしていることが明らかになりました。
その中でも営業とITエンジニアの職種が5割近くと高く
新規事業の拡大による増加傾向が見受けられました。
また、「今の会社でいつまで働きたいか？」
という東京商工会議所の新入社員に対する調査で
24.1%の新入社員が入社時点で会社を辞めることを想定していました。
独立を夢見ている従業員も5%ほど入っていますが
チャンスがあれば転職したいという人が大半を占めています。
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1017670
さらに、転職にはチャンス（ステップアップ）と
そうでない場合が存在します。
１．チャンスとは
・今より給与が良い
・今より休日が多い
・評価制度がしっかりしている
・福利厚生が整っている
など待遇の良さや評価を明確にしている会社を
選ぶことがチャンスに繋がります。
２．チャンス以外の転職とは
・人間関係
・仕事関係（理想とのギャップ）
など理想とは異なりストレスで
退職に繋がるパターンです。
上記2点のような転職の考えをもっている従業員を
会社は早期発見し、しっかり把握していますか？
早期対応が会社の人手不足解消と業績向上のカギとなります。
今では300人以下の会社の有効求人倍率は10倍近くになっており
採用難と人手不足と言われていますが、
採用難と人手不足と言いながら定着に力を入れている会社は
まだまだ少ない状況です。
☆ここで朗報☆
渡辺事務所では広告費0円で1ヶ月100人の応募を集めた方法から
定着率改善のサポートまで行っております。
また、助成金に対応した就業規則の作成変更追加、
福利厚生の整備や定年引上げ、育児介護休業、時間外労働、
各種保険手続き代行、給与計算アウトソース、採用（広告経費削減）など
人事労務のことで幅広くサポートを行っております。
少しでもお困りのことがありましたら
いつでもお気軽にお問い合わせください。
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社会保険労務士法人 渡辺事務所 代表 渡辺俊一
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