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【タンスに小指をぶつけたので有給休暇を取りたいです、怒られますか？】について動画を更新しました！
2023.10.16
ニュース
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。
今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！
「タンスに小指をぶつけたので有給休暇を取りたいです、怒られますか？」
結論、大丈夫
有給休暇は疲労を回復して、ゆとりある生活を送ってもらうための制度なので全く問題ありません
しかし、今からいう2つの要件を満たさないといけません
①雇い入れの日から6ヶ月継続をしたこと
②全労働の8割以上出勤したこと
これさえ満たしてればタンスに小指どころか、親指をぶつけても休めますし
「夢で上司にパワハラされた」という理由でも休めます
他にも「めざましテレビの占いが12位だった」とかでもOK
しかし、希望の時期に取得できないケースが2点
①会社側が時季変更権を行使した場合
②計画年休の対象である場合
とはいえ、そんな稀なケースはほぼありません
どうしても上司が詰めてくるならコメ欄を参考にしてください
@office.nabe どうしても上司が詰めてくるならコメ欄を参考にしてください #社労士 #労働基準法 #有給休暇 #タンス
♬ オリジナル楽曲 – ワタナベ先生｜関西No.1社労士 – ワタナベ社労士
タンスに小指をぶつけたので有給休暇を取りたいです、怒られますか？
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