休職中の社員にとって、社会保険料の支払いは気になる問題です。

「休職中でも支払うべきか？」「免除される条件は？」という疑問を持つ人が多くいます。

本記事では、休職中の社会保険料のルール、免除制度、支払いが難しい場合の対策を紹介します。

社会保険料の支払い義務について

休職中も健康保険や厚生年金の支払い義務は原則続きます。
給与が支払われなくても、被保険者として資格が維持される限り、保険料は発生します。

ただし、雇用保険料は休職期間中には発生しません。

また、一部の企業では会社が保険料の一部を負担する場合もあるため、詳細は会社に確認しましょう。

免除・減額が適用されるケース

育児休業や介護休業中は、一定の条件を満たせば社会保険料が免除されます。

例えば、育児休業では子どもが2歳になるまで免除が可能です。

また、疾病による長期休職の場合、早めに年金事務所へ相談すると、支援制度を活用できる可能性があります。

支払いが厳しい場合の対策

支払いが難しい場合は、会社や年金事務所に相談しましょう。
支払い猶予や分割払いの申請ができる制度もあります。

自治体による支援制度もあるため、確認して活用しましょう。

注意点

休職中の社会保険料の取り扱いは、復職後の年金や医療保障に影響を与えます。
未納がないか確認し、必要な手続きを忘れずに行いましょう。

適切な対策を講じることで、安心して休職期間を過ごせます。

まとめ

休職中の社会保険料は原則として支払い義務がありますが、育児休業や介護休業の場合は免除されることもあります。
支払いが厳しい場合は、早めの相談で支援制度を活用しましょう。

復職後は保険加入状況を確認し、未納がないようにすることが大切です。