「残業代って結局いくらになるの？」「何倍で支払われるの？」
働く中で誰もが一度は疑問に思う「残業代 何倍」というテーマ。
実は残業代には法律で明確な割増率が定められており、働いた時間帯や状況によって「何倍になるか」が変わってきます。
本記事では、残業代の基本から具体的な計算方法まで、わかりやすく解説します。

残業代は何倍？基本の割増率を知ろう

残業代とは、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いた場合に支払われる追加の賃金のことです。
この追加分には、法律で定められた「割増賃金」が適用されます。

基本的な割増率は以下の通りです：

労働の種類	割増率	支払われる金額（何倍）
通常の残業（8時間超）	25％以上	1.25倍
深夜労働（22時〜5時）	25％以上	1.25倍
残業＋深夜労働	合計50％以上	1.5倍
休日労働	35％以上	1.35倍
休日＋深夜労働	合計60％以上	1.6倍

つまり、「残業代は何倍になるのか？」の答えは、労働時間・曜日・時間帯によって1.25倍〜1.6倍まで幅があるということです。

実際の計算例で確認しよう

• 時給1,200円の人が通常残業を2時間した場合
  　1,200円 × 1.25 × 2時間 = 3,000円

• 同じ人が22時〜24時まで残業した場合（深夜残業）
  　1,200円 × 1.5 × 2時間 = 3,600円

• 休日に6時間働いた場合
  　1,200円 × 1.35 × 6時間 = 9,720円

このように、同じ「残業」でも時間帯や曜日によって、支払われる賃金が大きく変わります。

注意点：残業代が支払われないケースもある？

残業代には支払い義務がありますが、以下のような場合は注意が必要です。

• みなし残業制度がある場合：あらかじめ一定時間分の残業代が給与に含まれていることがあります。
  　ただし、実際の残業がその時間を超えた場合、超過分は別途支払う必要があります。

• 管理監督者扱いの社員：一定の役職にある社員（店長や課長など）は、残業代の支払い対象外とされることがあります。
  　ただし、深夜割増（22時以降の勤務）については支払い義務があります。

まとめ

「残業代 何倍？」という問いに対する答えは、通常は1.25倍、深夜や休日労働の場合は最大で1.6倍にもなるということです。
割増率は法律で定められており、正しく支払われるべきものです。

自分がいつ、どれだけ働いたのかを把握し、明細をしっかり確認することで、未払いトラブルの防止にもつながります。
「残業代は何倍か」を正しく知り、納得のいく働き方を目指しましょう。