HR BrEdge社会保険労務士法人の障害年金がもらえないとき、働けない人はどうすればいいのか？

「障害年金がもらえない。でも働けない」――制度のはざまで苦しむ人たちへ

障害のために働くことが難しい。しかし、障害年金ももらえない。そんな状況に苦しんでいる人が少なくありません。

障害年金は、病気やけがで日常生活や仕事に支障がある人を支える制度です。対象となるのは、うつ病、統合失調症、発達障害、がん、脳卒中、心疾患、難病など、さまざまな障害です。身体障害だけでなく、精神や内部の障害も対象になります。

しかし、申請しても不支給となるケースがあります。その主な理由は3つです。

1つ目は、「初診日」の問題です。障害年金は、初めて医師の診察を受けた日（初診日）を基準に審査されます。初診日が国民年金や厚生年金に未加入の時期だった場合や、保険料を一定期間納めていなかった場合、申請は認められません。

2つ目は、診断書の内容です。診断書は医師が記入しますが、日常生活や仕事への影響が十分に書かれていないと、障害の程度が軽いと判断されてしまうことがあります。

3つ目は、本人の生活状況の説明が不十分な場合です。申請には、「病歴・就労状況等申立書」を提出します。ここで、どのように生活や仕事が困難なのかを具体的に書く必要があります。

働くことが難しいのに、年金ももらえないという状況は、経済的にも精神的にも非常に大きな負担になります。しかし、申請の仕方や書類の内容を見直すことで、再申請が認められることもあります。

一人で悩まず、社会保険労務士や支援団体に相談することが大切です。専門家の力を借りることで、申請を成功させる可能性が高まります。

制度の仕組みを理解し、必要な支援を受けるために、まずは行動を起こしてみましょう。

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