HR BrEdge社会保険労務士法人の障害年金は働くと停止しますか？

障害年金は働いたらどうなる？受給条件と注意点

障害年金は、障害を持つ方の生活や就労を支えるための重要な制度ですが、「働き始めたら支給が止まるのでは？」と不安を抱く方も多いです。実際には、障害年金は必ずしも働けない人だけが対象というわけではありません。ここでは、障害年金を受給中に働く場合の影響や注意点について解説します。

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障害年金と就労の関係
障害年金は、障害によって生活や就労が制限される方に支給される制度ですが、「障害がある＝全く働けない」という前提ではありません。障害年金の受給資格は、障害の程度が障害認定基準に該当するかどうかで判断されます。そのため、障害年金を受給している方が働いても、すぐに支給が止まるわけではありません。

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働くことで影響が出る場合とは？
障害年金の継続受給に影響が出るのは、以下の場合です。

1. 障害状態の改善
就労によって障害の状態が著しく改善した場合、定期的な更新審査（再認定）で「障害等級に該当しない」と判断される可能性があります。特に、日常生活や就労能力が大幅に向上した場合は注意が必要です。

2. 就労内容や収入の影響
障害年金の受給要件には、就労そのものよりも障害状態が重視されます。ただし、フルタイムで働き、通常の勤務が可能である場合、「障害の程度が軽減された」とみなされる可能性があります。特に、職務内容や収入が健常者と変わらない場合、影響が出ることもあります。

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注意が必要なケース
働きながら障害年金を受給する際には、以下の点に注意しましょう。

1. 年金の種類による違い
障害基礎年金と障害厚生年金では、受給に影響する条件が異なる場合があります。例えば、障害厚生年金の3級は就労可能な範囲が広く設定されていますが、働きすぎると等級が見直される可能性があります。

2. 更新時の申告
障害年金を受給する際には、定期的な更新（再認定）が必要です。この際、就労状況や収入を正直に申告することが求められます。虚偽の申告を行うと、支給停止や返還請求の対象となることがあるため注意が必要です。

3. 働き方の工夫
働きながら障害年金を受給する場合、短時間勤務や在宅勤務など、自身の障害に配慮した働き方を選択することが重要です。また、医師や専門家に相談しながら働き方を調整することで、無理なく仕事を続けられるでしょう。

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障害年金を受給しながら働くメリット
障害年金を受給しながら働くことで、経済的な安定を保ちながら、社会参加やスキルアップが可能です。また、就労は生活のリズムを整え、自己肯定感を高める効果も期待できます。ただし、自身の障害に合った働き方を見つけることが大切です。

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まとめ
障害年金は、働きながらでも一定の条件を満たせば受給を続けることができます。ただし、働き方や収入が障害状態の改善とみなされる場合、支給が見直されることもあります。不安な点がある場合は、社会保険労務士や専門機関に相談しながら、適切な手続きを進めましょう。障害年金と就労を上手に両立させることで、安心して生活を送ることが可能です。