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【実は違法なヤバい有給の取り方5選】について動画を更新しました！
2023.11.24
トピックス
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。
今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！
・実は違法なヤバい有給の取り方5選
あなたはちゃんと労働基準法に沿って有給をとっていますか？
あなたの会社に当てはまってないか確認しながら見てください
5位 年に5日の取得ができない
労働基準法で年5日以上の有給が義務付けられています
5日以下の会社は違反者1人につき30万以下の罰金です
4位 有給を長期休暇に充てる
年末年始や夏季などの休暇に有給を付け足すのはOKですが
本来の休みを有給に置き換えるのはゴリゴリの違法
3位 休日を出勤日扱いにする
もともとの休日を平日扱いとして有給を消費させるやり方
これも本来の休みを有給に置き換えているのでアウト
2位 雇用契約を短期更新にする
雇用から6か月継続勤務すると有給が付与されるので2～3か月更新にして
付与させないという悪徳な手法
1位 仕事を持ち帰らせる
有給を取得する前日にわざと仕事を割り振って仕事を持ち帰らせるのは違法です
「そもそも私の会社は有給が取れない！」という人は次の2つのことが起きます
@office.nabe ♬ オリジナル楽曲 – ワタナベ先生｜関西No.1社労士 – ワタナベ社労士
実は違法なヤバい有給の取り方5選
こちらからもご覧いただけます！
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