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【 【社長の悩み】後から残業代を請求】について動画を更新しました！
2024.01.26
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弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。
今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！
とある社長）
えっ？時間外労働で100時間請求！？
1年分って今になって請求すんのかよ
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とある社長）
っていうのがあったんだよね
ワタナベ）
あるあるだね
ウチの会社もよく相談くるけど、ちゃんと就業規則に原則残業禁止って記載してる？
とある）
あっ、してないかも…
ワタナベ）
それはちゃんと書いたほうがいいで
あと残業も事前許可制にしたら？
とある社長）
事前許可制ってなに？
ワタナベ）
これをすれば残業する時に事前に許可をとることを義務付けることができる
申請した部分だけ残業代を払うからダラダラ残業の防止になるで
とある社長）
へ〜
でも忙しくて事前申請できない場合はどうしたらいいの？
ワタナベ）
そういう時は事後申請のルールも作った方がいいね
あとは就業規則を作る時の注意点が4つあるからそれはコメ欄に載せとくわ
@office.nabe ♬ オリジナル楽曲 – ワタナベ先生｜関西No.1社労士 – ワタナベ先生｜日本No.1社労士
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